Desenvolvimento de Liderança
Os Treinamentos para o desenvolvimento da liderança proporcionam um aprendizado de COMO gerenciar o poder das próprias emoções e tomar decisões, para equilibrar as diferenças, formar e conduzir pessoas através de uma liderança sustentável e inspiradora contribuindo para organizações mais saudáveis.
1 - TREINAMENTO LÍDER ÁGUIA
LIDERANÇA INSPIRADORA: Desperte o líder inspirador que existe em você
A Águia é chamada de “rainha dos céus” ou de “rainha das aves” pela sua soberania, beleza e imponência. Por isso é frequentemente associada à coragem e força. Simboliza nobreza, majestade, liberdade, agilidade sendo habilidosa e guerreira. Sua figura é usada para representar liderança e destacar o espírito vitorioso.
Ao mesmo tempo, possui uma visão ampla e acuidade de olhar que lhe permite fitar o sol diretamente, representando um símbolo da clarividência com visão num contexto mais amplo. A expressão “visão de águia” é usada para definir uma pessoa com talento, perspicácia, inteligência, visão de negócios, com habilidade de ver além do óbvio e com atitudes firmes para agir diante de qualquer obstáculo.
Na história da psicologia moderna, na década de 90, foi criado o termo “Inteligência Emocional” pelo americano Daniel Goleman, e significa a capacidade de sentir, entender, controlar e modificar o estado emocional próprio ou de outra pessoa de forma organizada.
Está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; saber esperar e adiar a satisfação; regular o próprio estado de espírito e impedir que a aflição invada a capacidade de pensar; criar empatia; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.
Agir com Inteligência Emocional constitui-se num pilar de sustentação para profissionais e com impacto importante em resultados.
O TREINAMENTO ÁGUIA , fundamentado nas descobertas inovadoras da Inteligência Emocional e Neurociência, oferece ferramentas práticas e vivenciais de autoconhecimento e auto gestão para que líderes e gestores possam dar sustentabilidade à eficiência e eficácia organizacional a partir da sustentação de si próprios. E, como a águia, observar, enxergar as oportunidades e agir com perspicácia, sensibilidade e apresentar resultados.
Hoje, mais do que nunca, os profissionais, principalmente os líderes, precisam desenvolver a Inteligência Emocional para se relacionar com os vários tipos de personalidades, manter e direcionar os talentos e potenciais de todos ao seu redor, e vencer os grandes desafios e estresses que surgem, diariamente, no mundo do trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - TREINAMENTO LÍDER ÁGUIA
Passo 1 - DESCOBRIR O LÍDER INSPIRADOR QUE VOCÊ QUER SER
- O que é liderança inspiradora?
- Grandes líderes que nos fazem ir adiante
- Líderes que inspiram e que desestimulam
- Emoções e experiências são contagiosas
Passo 2- MAPEAR OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
- Quem sou eu: auto consciência emocional, auto gestão, consciência social e dos relacionamentos
- Propósitos e valores que pautam minha ação
- Competências pessoais e estilos de liderança: jeito certo na hora certa
Passo 3 – ACESSAR O POTENCIAL INSPIRADOR
- Auto controle, transparência, adaptabilidade, superação
- Pressões emocionais: driblar o círculo vicioso do stress, da insegurança
- Sistema de crenças e capacidade de renovação
- Compromisso emocional
Passo 4 – AGENDA DA MUDANÇA INTENCIONAL
- Neuroanatomia da Liderança que inspira
- Praticar neurociência
- Comunicação eficaz
- Perguntas poderosas e inspiradoras
- Encorajar com o exemplo e o coração
Passo 5 – PRATICAR A LIDERANÇA QUE INSPIRA
- O poder da empatia: apoio, suporte, engajamento
- A arte da crítica e feedback
- Catalisar mudanças: a arte da influência
- Lidar com emoções e gerenciar conflitos
Passo 6 –AMPLIAR E CONSOLIDAR PRÁTICAS DE LIDERANÇA
- Estratégias para liderar com sensibilidade e eficácia
- Liderança prática - planejamento, tempo, delegação, reuniões
- O êxito através dos outros: intuição, percepção, sabedoria
- Visão impulsionadora: todos pela empresa
Passo 7 – SENDO O LÍDER QUE QUERO SER
- Projeto de Aprendizagem: desenvolver, experimentar, praticar, cultivar
- Construir para resultados: consciência organizacional
- Colaboração e resultados
- Integridade e eficácia: liderança transformadora
PÚBLICO DE INTERESSE
- Executivos em função de liderança, gestores de unidades de negócio, profissionais ligados às áreas de projeto e desenvolvimento.
- Profissionais recém conduzidos à ação de liderança e gestão – gerentes de primeira viagem - que demandam desenvolver a maestria da gestão de si mesmo, dos demais e dos processos de trabalho, operando a grande mudança de abrirem mão de serem executores e se transformarem em líderes e gestores eficazes.
CARGA HORÁRIA
24 a 32 horas
FORMATO
- Aberto ou “in company”
- Modular ou intensivo
- Customizado e direcionado aos objetivos específicos da organização
- Com sessões intercaladas de coaching - (opcional)
2 - TREINAMENTO KHRONUS - LIDERANÇA E GESTÃO DA ROTINA
Na Mitologia Grega Chronos é considerado o Deus do Tempo, tempo cronológico ou sequencial, que pode ser medido, associado ao movimento linear das coisas e situações, com um princípio e um fim.
A gestão da rotina do dia a dia pressupõe uma organização, uma distribuição de funções e atividades operacionais distribuídas no tempo para se obter resultados. Cabe ao líder e gestor fazer com que as ações diárias sejam conduzidas e cada pessoa possa assumir as responsabilidades no cumprimento do que lhe é conferido.
Usualmente, profissionais habilidosos e competentes, quando são conduzidos ao exercício da gestão e liderança, principalmente quando são “marinheiros de primeira viagem”, sentem-se confusos sobre como obter resultados de pessoas e abrir mão da sua prática de execução de atividades.
Promover o engajamento da equipe e a execução das estratégias e ações propostas demanda do líder compreender esta situação, promovendo a gestão de si mesmo para a prática assertiva de habilidades com pessoas e processos de trabalho, e o enfrentamento das mudanças para atender aos objetivos e demandas organizacionais.
O TREINAMENTO KHRONUS oferece oficinas práticas que promovem a vivência simulada das práticas da rotina onde ser gestor demanda uma visão ampla, estratégica e diferenciada do trabalho. Visa contribuir para uma atuação de gestão e liderança focada na melhoria contínua da qualidade e produtividade, através do direcionamento do desempenho dos liderados para resultados, alinhados à estratégia organizacional.
Alia os princípios da Inteligência Emocional e da Neurociência na condução de pessoas, com técnicas da rotina como delegação, planejamento, gestão do tempo, reuniões, feed back, avaliação do desempenho, dentre outras.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - TREINAMENTO KHRONUS
GESTÃO DE SI MESMO PARA GERENCIAR OUTROS
- Auto conhecimento e controle emocional
- Processo de mudança pessoal - auto responsabilidade
- Gestão do stress
- Gestão do tempo
- Planejamento pessoal e eleição de prioridades
LIDERANÇA ALINHADA A RESULTADOS E ESTRATÉGIAS DA ORGANIZAÇÃO
- Missão Pessoal X Missão da organização
- Valores Pessoais alinhados a Valores Organizacionais
- Objetivos e Metas: liderança focada em resultados
- Tomada de decisões
LIDERANÇA DA EQUIPE NA ROTINA
- Processos de Trabalho eficazes e eficientes
- Comunicação: Escuta Ativa e Perguntas Poderosas
- Posições Perceptivas: um olhar diferente das situações
- Administração de conflitos e negociação de soluções
- Comunicação Objetiva: clareza e direcionamento
- Delegação assertiva da autoridade
EMPODERANDO A EQUIPE
- Inteligência Interpessoal: sensibilidade social e empatia
- Relação líder /liderado
- Avaliação do desempenho: o valor do feedback
- Desenvolver talentos especiais: Gestão dos Pontos Fortes
- Fortalecer a motivação da equipe
FAZER FRENTE AOS DESAFIOS GERENCIAIS
- Analisar situações e resolver problemas
- Reuniões eficazes: técnicas inovadoras
- Articular e capitanear mudanças
- Produzir resultados: metas e métricas / Indicadores do desempenho
- Manutenção, Inovação e Melhoria Contínua
PÚBLICO DE INTERESSE
- Executivos em função de liderança, gestores de unidades de negócio, profissionais ligados às áreas de projeto e desenvolvimento.
- Profissionais interessados em ampliar conhecimentos sobre si mesmo e desenvolver habilidades para o uso de instrumentos e ferramentas de gestão, e contribuir na promoção e interesse quanto ao desempenho de atitudes assertivas para obtenção de resultados.
- Profissionais recém-conduzidos à ação de liderança e gestão que demandem um conhecimento sobre si mesmo e desenvolver a maestria da gestão de si mesmo e dos demais através de técnicas práticas de gestão. Sair da execução para a gestão e liderança.
CARGA HORÁRIA
24 a 32 horas
FORMATO
- Modular ou intensivo
- Aberto ou “in company”
- Com sessões intercaladas de coaching (opcional)
- Customizado e direcionado aos objetivos específicos da organização.
3 - TREINAMENTO CONEXÃO - O PODER DAS RELAÇÕES HUMANAS SAUDÁVEIS
OS CINCO PASSOS DO DESENVOLVIMENTO DE CONEXÕES QUE CONSTROEM
Este treinamento constitui-se numa oportunidade de crescimento pessoal e relacional significativo.
“Nenhum homem é uma ilha completa em si mesmo. Todo homem é um pedaço do continente, uma parte da terra firme”.
Os versos de John Donne são uma voz do nosso tempo onde, cada vez mais, somos chamados a conviver, nos relacionar com os demais, a interagir, associar forças, juntar ideias, construir um resultado melhor, seja no trabalho, na vida pessoal e social, na mídia, na família.
Utilizando conhecimentos advindos da Inteligência Emocional e da Neurociência o TREINAMENTO CONEXÃO propõe gerar reflexões e vivências que ampliam o autoconhecimento e o conhecimento das potencialidades do outro e do poder transformador das relações humanas na vida pessoal e social, em grupos e equipes, visando proporcionar satisfação, realização, bem estar.
A arte de relacionar-se bem demanda conhecimento de como funcionamos, como o outro funciona e como utilizar técnicas poderosas para boa convivência, harmonia e bem estar. Sem entender as diferenças e respeitar as opiniões e ações alheias não alcançaremos a sinergia, a conexão que constroe.
Unidos somos mais que somados. Cada um com sua personalidade, cada qual com seu dom.
Forças diferentes que se fundem para enfrentar as adversidades e surpresas que surgem no caminho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - TREINAMENTO CONEXÃO
Passo 1 - PROGRAMADOS PARA NOS CONECTAR
- Realidade – desconexão arrepiante
- As máscaras da pseudo proteção. Qual a minha?
- Meu mundo interior e o mundo exterior
- Entendendo nossas diferenças: percepção do outro e realidade
- Inteligência Social – o poder das relações humanas
Passo 2 - ALFABETIZAÇÃO EMOCIONAL
- O cérebro social – conhecimento, alicerce para mudanças
- Ganhos e perdas nas relações
- Alfabetização emocional: amor, confiança, empatia
- Identificando a voz interior: auto controle, ouvindo a voz que nos impulsiona
- Fortalecendo a auto-estima: construir a responsabilidade pessoal
Passo 3 - CONSCIÊNCIA EMOCIONAL DO OUTRO
- Como nos conectar
- Posições perceptivas: Eu, o Outro, o Eu Observador do Nós
- Habilidades Interpessoais: colocando-se no lugar do outro
- O cérebro a nosso favor: atenção plena no momento presente
Passo 4 - DESENVOLVENDO CONEXÕES SAUDÁVEIS
- A biologia da sinergia: construir a compaixão e a colaboração
- Receitas para nos conectar: o poder da palavra na comunicação
- A comunicação que gera uma 'conversa que inspira'
- As perguntas são as respostas: aprender a ouvir e acolher
- Desafios da Linguagem
Passo 5 - O SEGREDO DO SUCESSO E RESULTADOS: EU + ELES = NÓS
- Os desafios à força de vontade: como aumentar o autocontrole em prol da equipe
- Treino dos novos comportamentos a serem mudados em ambiente seguro
- Incorporação dos novos comportamentos no ambiente profissional e pessoal
- AIAC – Mapa da Aprendizagem Interpessoal Auto Conduzida
PÚBLICO DE INTERESSE
- Pessoas e profissionais interessados em ampliar conhecimentos sobre si mesmo, seu potencial, a comunicação verbal e não verbal e estratégias de atuação emocionalmente inteligente na vida pessoal e no ambiente de trabalho.
- Equipes de trabalho para aprimorar as relações e gerar ambiente saudável e maior produtividade.
CARGA HORÁRIA
Média de 24 horas
FORMATO
- Modular ou intensivo
- Aberto ou “in company”
- Customizado e direcionado aos objetivos específicos da organização