O que oferecemos

Os Treinamentos para o desenvolvimento da liderança proporcionam um aprendizado de COMO gerenciar o poder das próprias emoções e tomar decisões, para equilibrar as diferenças, formar e conduzir pessoas através de uma liderança sustentável e inspiradora contribuindo para organizações mais saudáveis.

 

1 - TREINAMENTO LÍDER ÁGUIA

LIDERANÇA INSPIRADORA: Desperte o líder inspirador que existe em você

A Águia é chamada de “rainha dos céus” ou de “rainha das aves” pela sua soberania, beleza e imponência. Por isso é frequentemente associada à coragem e força. Simboliza nobreza, majestade, liberdade, agilidade sendo habilidosa e guerreira. Sua figura é usada para representar liderança e destacar o espírito vitorioso.

Ao mesmo tempo, possui uma visão ampla e acuidade de olhar que lhe permite fitar o sol diretamente, representando um símbolo da clarividência com visão num contexto mais amplo. A expressão “visão de águia” é usada para definir uma pessoa com talento, perspicácia, inteligência, visão de negócios, com habilidade de ver além do óbvio e com atitudes firmes para agir diante de qualquer obstáculo.

Na história da psicologia moderna, na década de 90, foi criado o termo “Inteligência Emocional” pelo americano Daniel Goleman, e significa a capacidade de sentir, entender, controlar e modificar o estado emocional próprio ou de outra pessoa de forma organizada.

Está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; saber esperar e adiar a satisfação; regular o próprio estado de espírito e impedir que a aflição invada a capacidade de pensar; criar empatia; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.

Agir com Inteligência Emocional constitui-se num pilar de sustentação para profissionais e com impacto importante em resultados.

O TREINAMENTO ÁGUIA , fundamentado nas descobertas inovadoras da Inteligência Emocional e Neurociência, oferece ferramentas práticas e vivenciais de autoconhecimento e auto gestão para que líderes e gestores possam dar sustentabilidade à eficiência e eficácia organizacional a partir da sustentação de si  próprios. E, como a águia, observar, enxergar as oportunidades e agir com perspicácia, sensibilidade e apresentar resultados.

Hoje, mais do que nunca, os profissionais, principalmente os líderes, precisam desenvolver a Inteligência Emocional para se relacionar com os vários tipos de personalidades, manter e direcionar os talentos e potenciais de todos ao seu redor, e vencer os grandes desafios e estresses que surgem, diariamente, no mundo do trabalho.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - TREINAMENTO  LÍDER  ÁGUIA

Passo 1 - DESCOBRIR O LÍDER INSPIRADOR QUE VOCÊ QUER SER

• O que é liderança inspiradora?
• Grandes líderes que nos fazem ir adiante
• Líderes que inspiram e que desestimulam
• Emoções e experiências são contagiosas

Passo 2- MAPEAR OS DESAFIOS DA LIDERANÇA

• Quem sou eu: auto consciência emocional, auto gestão, consciência social e  dos relacionamentos
• Propósitos e valores que pautam minha ação
• Competências pessoais e estilos de liderança: jeito certo na hora certa

Passo 3 – ACESSAR O POTENCIAL INSPIRADOR

• Auto controle, transparência, adaptabilidade, superação
• Pressões emocionais: driblar o círculo vicioso do stress, da insegurança
• Sistema de crenças e capacidade de renovação
• Compromisso emocional

Passo 4 – AGENDA DA MUDANÇA INTENCIONAL

• Neuroanatomia da Liderança que inspira
• Praticar neurociência
• Comunicação eficaz
• Perguntas poderosas e inspiradoras
• Encorajar com o exemplo e o coração

Passo 5 – PRATICAR A LIDERANÇA QUE INSPIRA

• O poder da empatia: apoio, suporte, engajamento
• A arte da crítica e feedback
• Catalisar mudanças: a arte da influência
• Lidar com emoções e gerenciar conflitos

Passo 6 –AMPLIAR E CONSOLIDAR PRÁTICAS DE LIDERANÇA

• Estratégias para liderar com sensibilidade e eficácia
• Liderança prática - planejamento, tempo, delegação, reuniões
• O êxito através dos outros: intuição, percepção, sabedoria
• Visão impulsionadora: todos pela empresa

Passo 7 – SENDO O LÍDER QUE QUERO SER

• Projeto de Aprendizagem: desenvolver, experimentar, praticar, cultivar
• Construir para resultados: consciência organizacional
• Colaboração e resultados
• Integridade e eficácia: liderança transformadora

PÚBLICO DE INTERESSE

- Executivos em função de liderança, gestores de unidades de negócio, profissionais ligados às áreas de projeto e desenvolvimento.

- Profissionais recém conduzidos à ação de liderança e gestão – gerentes de primeira viagem - que demandam desenvolver a maestria da gestão de si mesmo, dos demais e dos processos de trabalho, operando a grande mudança de abrirem mão de serem executores e se transformarem em líderes e gestores eficazes.

CARGA HORÁRIA

24 a 32 horas

FORMATO

• Aberto ou “in company”
• Modular ou intensivo
• Customizado e direcionado aos objetivos específicos da organização
• Com sessões intercaladas de coaching - (opcional)

 

2 - TREINAMENTO KHRONUS - LIDERANÇA E GESTÃO DA ROTINA

     Na Mitologia Grega Chronos é considerado o Deus do Tempo, tempo cronológico ou sequencial, que pode ser medido, associado ao movimento linear das coisas e situações, com um princípio e um fim.

     A gestão da rotina do dia a dia pressupõe uma organização, uma distribuição de funções e atividades operacionais distribuídas no tempo para se obter resultados. Cabe ao líder e gestor fazer com que as ações diárias sejam conduzidas e cada pessoa possa assumir as responsabilidades no cumprimento do que lhe é conferido.

Usualmente, profissionais habilidosos e competentes, quando são conduzidos ao exercício da gestão e liderança, principalmente quando são “marinheiros de primeira viagem”, sentem-se confusos sobre como obter resultados de pessoas e abrir mão da sua prática de execução de atividades.

Promover o engajamento da equipe e a execução das estratégias e ações propostas demanda do líder compreender esta situação, promovendo a gestão de si mesmo para a prática assertiva de habilidades com pessoas e processos de trabalho, e o enfrentamento das mudanças para atender aos objetivos e demandas organizacionais.

O TREINAMENTO KHRONUS oferece oficinas práticas que promovem a vivência simulada das práticas da rotina onde ser gestor demanda uma visão ampla, estratégica e diferenciada do trabalho. Visa contribuir para uma atuação de gestão e liderança focada na melhoria contínua da qualidade e produtividade, através do direcionamento do desempenho dos liderados para resultados, alinhados à estratégia organizacional.

Alia os princípios da Inteligência Emocional e da Neurociência na condução de pessoas, com técnicas da rotina como delegação, planejamento, gestão do tempo, reuniões, feed back, avaliação do desempenho, dentre outras.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - TREINAMENTO KHRONUS

GESTÃO DE SI MESMO PARA GERENCIAR OUTROS

• Auto conhecimento e controle emocional
• Processo de mudança pessoal - auto responsabilidade
• Gestão do stress
• Gestão do tempo
• Planejamento pessoal e eleição de prioridades

LIDERANÇA ALINHADA A RESULTADOS E ESTRATÉGIAS DA ORGANIZAÇÃO

• Missão Pessoal X Missão da organização
• Valores Pessoais alinhados a Valores Organizacionais
• Objetivos e Metas: liderança focada em resultados
• Tomada de decisões

LIDERANÇA DA EQUIPE NA ROTINA

• Processos de Trabalho eficazes e eficientes
• Comunicação: Escuta Ativa e Perguntas Poderosas
• Posições Perceptivas: um olhar diferente das situações
• Administração de conflitos e negociação de soluções
• Comunicação Objetiva: clareza e direcionamento
• Delegação assertiva da autoridade

EMPODERANDO A EQUIPE

• Inteligência Interpessoal: sensibilidade social e empatia
• Relação líder /liderado
• Avaliação do desempenho: o valor do feedback
• Desenvolver talentos especiais: Gestão dos Pontos Fortes
• Fortalecer a motivação da equipe

FAZER FRENTE AOS DESAFIOS GERENCIAIS

• Analisar situações e resolver problemas
• Reuniões eficazes: técnicas inovadoras
• Articular e capitanear mudanças
• Produzir resultados: metas e métricas / Indicadores do desempenho
• Manutenção, Inovação e Melhoria Contínua

 

PÚBLICO DE INTERESSE

- Executivos em função de liderança, gestores de unidades de negócio, profissionais ligados às áreas de projeto e desenvolvimento.

- Profissionais interessados em ampliar conhecimentos sobre si mesmo e desenvolver habilidades para o uso de instrumentos e ferramentas de gestão, e contribuir na promoção e interesse quanto ao desempenho de atitudes assertivas para obtenção de resultados.

- Profissionais recém-conduzidos à ação de liderança e gestão que demandem um conhecimento sobre si mesmo e desenvolver a maestria da gestão de si mesmo e dos demais através de técnicas práticas de gestão. Sair da execução para a gestão e liderança.

CARGA HORÁRIA

24 a 32 horas

FORMATO

• Modular ou intensivo
• Aberto ou “in company”
• Com sessões intercaladas de coaching (opcional)
• Customizado e direcionado aos objetivos específicos da organização.

 

3 - TREINAMENTO CONEXÃO -  O PODER DAS RELAÇÕES HUMANAS SAUDÁVEIS

 

OS CINCO PASSOS DO DESENVOLVIMENTO DE CONEXÕES QUE CONSTROEM

Este treinamento constitui-se numa oportunidade de crescimento pessoal e relacional significativo.

“Nenhum homem é uma ilha completa em si mesmo. Todo homem é um pedaço do continente, uma parte da terra firme”.

Os versos de John Donne são uma voz do nosso tempo onde, cada vez mais, somos chamados a conviver, nos relacionar com os demais, a interagir, associar forças, juntar ideias, construir um resultado melhor, seja no trabalho, na vida pessoal e social, na mídia, na família.

Utilizando conhecimentos advindos da Inteligência Emocional e da Neurociência o TREINAMENTO CONEXÃO propõe gerar reflexões e vivências que ampliam o autoconhecimento e o conhecimento das potencialidades do outro e do poder transformador das relações humanas na vida pessoal e social, em grupos e equipes, visando proporcionar satisfação, realização, bem estar.

A arte de relacionar-se bem demanda conhecimento de como funcionamos, como o outro funciona e como utilizar técnicas poderosas para boa convivência, harmonia e bem estar. Sem entender as diferenças e respeitar as opiniões e ações alheias não alcançaremos a sinergia, a conexão que constroe.

Unidos somos mais que somados. Cada um com sua personalidade, cada qual com seu dom.

Forças diferentes que se fundem para enfrentar as adversidades e surpresas que surgem no caminho.

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - TREINAMENTO CONEXÃO

 

Passo 1 - PROGRAMADOS PARA NOS CONECTAR

• Realidade – desconexão arrepiante
• As máscaras da pseudo proteção. Qual a minha?
• Meu mundo interior e o mundo exterior
• Entendendo nossas diferenças: percepção do outro e realidade
• Inteligência Social – o poder das relações humanas

Passo 2 - ALFABETIZAÇÃO EMOCIONAL

• O cérebro social – conhecimento, alicerce para mudanças
• Ganhos e perdas nas relações
• Alfabetização emocional: amor, confiança, empatia
• Identificando a voz interior: auto controle, ouvindo a voz que nos impulsiona
• Fortalecendo a auto-estima: construir a responsabilidade pessoal

Passo 3 - CONSCIÊNCIA EMOCIONAL DO OUTRO

• Como nos conectar
• Posições perceptivas: Eu, o Outro, o Eu Observador do Nós
• Habilidades Interpessoais: colocando-se no lugar do outro
• O cérebro a nosso favor: atenção plena no momento presente

Passo 4 - DESENVOLVENDO CONEXÕES SAUDÁVEIS

• A biologia da sinergia: construir a compaixão e a colaboração
• Receitas para nos conectar: o poder da palavra na comunicação
• A comunicação que gera uma 'conversa que inspira'
• As perguntas são as respostas: aprender a ouvir e acolher
• Desafios da Linguagem

Passo 5 - O SEGREDO DO SUCESSO E RESULTADOS: EU + ELES = NÓS

• Os desafios à força de vontade: como aumentar o autocontrole em prol da equipe
• Treino dos novos comportamentos a serem mudados em ambiente seguro
• Incorporação dos novos comportamentos no ambiente profissional e pessoal
• AIAC – Mapa da Aprendizagem Interpessoal Auto Conduzida

 

PÚBLICO DE INTERESSE

- Pessoas e profissionais interessados em ampliar conhecimentos sobre si mesmo, seu potencial, a comunicação verbal e não verbal e estratégias de atuação emocionalmente inteligente na vida pessoal e no ambiente de trabalho.

- Equipes de trabalho para aprimorar as relações e gerar ambiente saudável e maior produtividade.

 

CARGA HORÁRIA

 Média de 24 horas

 

FORMATO

• Modular ou intensivo
• Aberto ou “in company”
• Customizado e direcionado aos objetivos específicos da organização